Mc Donald´s, Accenture y Pedidos ya, en la cima del ranking de empresas grandes. La encuesta refleja la opinión de más de 100.000 colaboradoras, pertenecientes a 309 organizaciones. A pesar de la evolución observada en los últimos años, existen todavía muchos desafíos y políticas de largo plazo pendientes para lograr ambientes más equitativos entre mujeres y hombres.  

De acuerdo a la opinión de 106.319 colaboradoras, pertenecientes a 309 compañías, Mc Donald´s es la mejor empresa –dentro de la categoría de más de 1000 empleados- para trabajar según las mujeres en Argentina, secundada por Accenture y Pedidos Ya, en segundo y tercer lugar respectivamente (estas últimas, en 2023 habían ocupado el 1ero y 2do puesto).

Así se desprende del ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2024, dado a conocer por Great Place to Work, la autoridad mundial en cultura organizacional, este jueves 23 de mayo.

El listado de las 10 mejores, dentro de las empresas grandes, se completa con Cervecería Quilmes, Ualá, Sancor Salud, Softtek, Cargill, Macro y EY.

Por su parte, entre las organizaciones que cuentan con una dotación de 251 a 1000 colaboradores, quienes se alzaron con los primeros lugares fueron Universidad Siglo 21, DHL Express y AES Servicios América, en primero, segundo y tercer lugar.

A su vez, la desarrolladora de software Bizit Global, seguida por LinkSolution (Contact centers) y Exo Mindset (también dedicada al software, con IA), se subieron al podio de las organizaciones con una dotación de 10 a 250 empleados y mejor clima laboral.  

Por último, entre las que cuentan con 10 a 50 colaboradores, la primera posición le correspondió a ABN digital (marketing on line), seguida por Teleprom (omnicanalidad) y Atlas shipping, dedicada a logística y transporte internacional. 

El ranking de Mejores Lugares para trabajar para Mujeres en Argentina 2024 se elaboró gracias a la participación de 106.319 colaboradoras, de 309 empresas, lo que implica un fuerte crecimiento respecto de 2023, donde habían intervenido 38.652 colaboradoras de 250 empresas. El objetivo, en ambos casos, es brindar información e impulsar la diversidad de género en las organizaciones del país.

¿Igualdad de género?

La igualdad de género en el ámbito laboral es un tema de creciente importancia y las organizaciones vienen implementando diversas estrategias para promover una representación más equitativa de las mujeres. A pesar de los esfuerzos, la brecha de género persiste, aunque con cambios notorios a lo largo de los años en los mejores lugares para trabajar.

A través de un análisis de la evolución de la igualdad de género desde 2019 hasta 2024, se pudo llegar a algunas conclusiones: a pesar de las visibles mejoras, existe una persistencia de las barreras estructurales, como los prejuicios de género y la falta de políticas de apoyo, que continúan limitando el ascenso de las mujeres hacia posiciones de mayor poder y responsabilidad; a su vez, el apoyo organizacional, para una mayor equidad y políticas de representación de mujeres en puestos directivos, resulta muchas veces inconsistente.

Por otro lado, el ligero aumento en los roles de supervisión para las mujeres puede indicar un cambio cultural progresivo dentro de las organizaciones hacia una mayor aceptación de líderes femeninas, pero esto necesita ser más amplio y profundamente arraigado para que se refleje de manera más significativa en todos los niveles de liderazgo.

A la vez, se requieren políticas más activas para la retención de talento femenino en mandos medios, que han sufrido una leve disminución. En este y otros temas, lo que estaría faltando es poder implementar políticas de más largo plazo. 

Más allá de estos desafíos puntuales, se ha podido ver, en este ranking y también en los anteriores, una fuerte brecha entre las empresas que entraron a la lista de las mejores y las del mercado, o sea que el trabajar fuerte y de manera consciente en la equidad de género termina produciendo una gran diferencia con las empresas que no lo hacen.

Cómo se elaboró este ranking

Para poder determinar cuáles son las mejores empresas para trabajar para mujeres en Argentina se tomó en cuenta la percepción de los propios colaboradores y las experiencias diarias en relación a los valores, así como también la proporción de ambos sexos en los cargos de conducción.

Fueron tomadas en cuenta empresas que tuvieran, como mínimo, un 20% de mujeres en la composición de su dotación, y que tanto en el total de los que respondieron la encuesta como en la demografía de mujeres, el Trust Index© (encuesta de clima laboral) alcance como mínimo 65 puntos porcentuales de percepción positiva.